اجازة السبت فى البريد معلقه من رجليها لا طايله سما ولا ارض
صفحة 1 من اصل 1
اجازة السبت فى البريد معلقه من رجليها لا طايله سما ولا ارض
نظرا لكثرة الحديث فى الفترة الحاليه عن أجازة يوم السبت وأنها سوف تبدأ من 9/1 حيث اتصل بى كثيرا من الزملاء الاعزاء من معظم المحافظات للاستفسار عن ذلك خصوصا فى ظل تزايد الاشاعات باختيار بعض المكاتب للعمل بمنطقة شرق وزيادة على طبيعة العمل 50% لمن سوف يقومون بالعمل يوم السبت وغيرها كثيرا من الاشاعات .
أود أن أوضح لجميع الزملاء أنه حتى وقتنا الحالى لم يتخذ قرار بشأن أجازة يوم السبت ولكن ما يتم هو اعادة لدراسة وتقييم التكاليف والعائد من أجازة يوم السبت وان كان الاتجاه فى الاغلب الاعم هو اعطاء يوم السبت أجازة وذلك بعد مطالبة معظم العاملين بأحقيتهم فى أجازة يوم السبت أسوة بما يتم فى بعض الهيئات والمؤسسات المماثلة ومازال النقاش والدراسة مستمرة فى ذلك حتى الان وقد تمسك الاتحاد النوعى للنقابات المستقلة بهذا
المطلب عندما قام بمقابلة الدكتور / عبدالناصر مستشار الوزير وقد تمسك به أيضا جميع من عقدوا اجتماعات مع المستشار من العاملين . وجارى تجميع الاحصائيات والبيانات ودراسة الامر بجدية حتى لا يحدث صدام بين العاملين والقيادات وهذا ما لانتمناه أبدا فنحن نريد الاستقرار من خلال التواصل وايضاح الحقائق والمشاركة فى اتخاذ القرار وهذا ما يعد بمثابة نصر حقيقى بان يكون العاملين أنفسهم هم شريك أساسى فى اتخاذ القرار ونحن جميعا حريصين كل الحرص على مستقبل هيئتنا ولكننا نرى ومن حقنا أن اعطاء أجازة يوم السبت ممكن جدا دون الاضرار بمصالح الهيئة او العاملين ولكن سوء الادارة وسوء توزيع العماله خصوصا عدد 2000 من العاملين الجدد باليومية الفترة السابقة سواء ابناء عاملين او بالكوسة او معارف واقارب القيادات لو أنه قد أحسن توزيعهم على أماكن العجز فى المكاتب ومراكز الحركة البريدية بدلا من توزيعهم على الادارات وتكدسهم بها ووضعهم فى الاماكن المكيفة كل واحد حسب وسطته سواء تم تعيينه باجر يومى او بعقد مؤقت ( كوسة كبيرة ) لساهم ذلك من وجهة نظرى المتواضعه فى سرعة اتخاذ القرار بعودة يوم السبت اجازة ولكننى لا زلت أوكد على ومن واقع تجارب أن ( سوء الادارة هى أحد أهم أسباب الخسارة وفقع المرارة فى هيئة البريد ) . ولكننى لا زلت متمسكا بالامل فى انصلاح الحال والاحوال فى الفترة القادمة ولن يتملك اليأس منى واسبشروا خيرا فأننى ألمس دلالات حقيقية على ذلك الفترة القادمة أهمها حبكم لهيئتكم وحرصكم عليها وعلى رعاية مصالحها وتطويرها منكم وبكم .
وفقنا الله واياكم الى ما يحيه ويرضاه . والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أود أن أوضح لجميع الزملاء أنه حتى وقتنا الحالى لم يتخذ قرار بشأن أجازة يوم السبت ولكن ما يتم هو اعادة لدراسة وتقييم التكاليف والعائد من أجازة يوم السبت وان كان الاتجاه فى الاغلب الاعم هو اعطاء يوم السبت أجازة وذلك بعد مطالبة معظم العاملين بأحقيتهم فى أجازة يوم السبت أسوة بما يتم فى بعض الهيئات والمؤسسات المماثلة ومازال النقاش والدراسة مستمرة فى ذلك حتى الان وقد تمسك الاتحاد النوعى للنقابات المستقلة بهذا
المطلب عندما قام بمقابلة الدكتور / عبدالناصر مستشار الوزير وقد تمسك به أيضا جميع من عقدوا اجتماعات مع المستشار من العاملين . وجارى تجميع الاحصائيات والبيانات ودراسة الامر بجدية حتى لا يحدث صدام بين العاملين والقيادات وهذا ما لانتمناه أبدا فنحن نريد الاستقرار من خلال التواصل وايضاح الحقائق والمشاركة فى اتخاذ القرار وهذا ما يعد بمثابة نصر حقيقى بان يكون العاملين أنفسهم هم شريك أساسى فى اتخاذ القرار ونحن جميعا حريصين كل الحرص على مستقبل هيئتنا ولكننا نرى ومن حقنا أن اعطاء أجازة يوم السبت ممكن جدا دون الاضرار بمصالح الهيئة او العاملين ولكن سوء الادارة وسوء توزيع العماله خصوصا عدد 2000 من العاملين الجدد باليومية الفترة السابقة سواء ابناء عاملين او بالكوسة او معارف واقارب القيادات لو أنه قد أحسن توزيعهم على أماكن العجز فى المكاتب ومراكز الحركة البريدية بدلا من توزيعهم على الادارات وتكدسهم بها ووضعهم فى الاماكن المكيفة كل واحد حسب وسطته سواء تم تعيينه باجر يومى او بعقد مؤقت ( كوسة كبيرة ) لساهم ذلك من وجهة نظرى المتواضعه فى سرعة اتخاذ القرار بعودة يوم السبت اجازة ولكننى لا زلت أوكد على ومن واقع تجارب أن ( سوء الادارة هى أحد أهم أسباب الخسارة وفقع المرارة فى هيئة البريد ) . ولكننى لا زلت متمسكا بالامل فى انصلاح الحال والاحوال فى الفترة القادمة ولن يتملك اليأس منى واسبشروا خيرا فأننى ألمس دلالات حقيقية على ذلك الفترة القادمة أهمها حبكم لهيئتكم وحرصكم عليها وعلى رعاية مصالحها وتطويرها منكم وبكم .
وفقنا الله واياكم الى ما يحيه ويرضاه . والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
موزع البريد
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى