رئيس هيئه البريد المصرى بيخالف قانون العاملين بالدوله

رئيس
الهيئه يستغل لائحه بشئون العاملين بالبريد تخالف قانون العاملين بالدوله
لكى يعين اللى على مزاجه دون التقيد بقواعد الترقيه المنصوص عليها بقانون
العاملين بالدوله ويستغل لائحه التكليف للعبث بالوظائف وتكليف من لا يستحق
ومن ليس لديه خبره او مؤهلات
المطالبه بالغاء المادة 41 من لائحة شئون العاملين بالهيئة القومية للبريد]

التى كان...ت السبب الرئيسى فى الفساد الادارى
والتى تنص (بإعطاء سلطة لرئيس مجلس الإدارة في اختيار من يشاء لشغل الوظائف
القيادية بالهيئة دون النظر للمدد البينة أو اشتراطات شغل هذه الوظائف أو
الإعلان عنها ... " إذا أظهر العامل كفاية خاصة وتميزاً ظاهراً في أداء
أعمال وظيفته بما يؤهله لتحمل أعباء وظيفة أعلي من وظيفته وأن لم تتوافر
ف...يه شروط شغلها أو الترقية إلى الدرجة المخصصة لها بسبب المدد الزمنية،
فلرئيس مجلس الإدارة أن يكلفه بالقيام بأعباء هذه الوظيفة الأعلي، وفي هذه
الحالة يستحق الميزات المقررة للوظيفة الأعلي من بدلات وغيرها،فإذا أحسن
القيام بأعبائها أخذ ذلك في الاعتبار عند الترقية في نسبة الاختيار بحيث
تكون له الأولوية قبل أعمال الأقدمية في نسبة الاختيار".)
وهو بذلك يخالف نص القانون
"قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 يقوم على اساس
موضوعى فى الوظيفة العامة اساسه توافر شروط شغل الوظيفة المطلوب التعيين
فيها او الترقية اليها او المحددة فى بطاقة وصفها – و ذلط تطبيق لنظام
ترتيب و توصيف الوظائف – حيث يتطلب للترقية الى الوظيفة الاعلى مراعاة
استثناء العامل فى الاشتراطات اللازمة لشغل هذه الوظيفة المنصوص عليها فى
بطاقة وصفها من ناحية المؤهل العلمى المطلوب و مدة الخبرة النوعية المتطلبة
"
( طعن اداريا عليا رقم 134 لسنة 34 ق جلسة 31/2/1991 )

بطاقة وصف الوظيفة – هى وحدها التى تحدد اشتراطات شغلها سواء من حيث
التأهيل العلمى او المدة البينية التى يجب قضاؤها فى الوظيفة الادنى مباشرة
او مدة الخبرة الكلية فى مجال العمل – عند تطلب مؤهل عال – يجوز شغل
الوظيفة من بين حملة اى مؤهل من الؤهلات التى تعتبر قانونا من المؤهلات
العالية دون افضلية لمؤهل على اخر – تضييق سلطة جهة الادارة عند تطلب مؤهل
عال متخصص – لا يجوز لها احلال مؤهل عال اخر لا يوزايه من حيث التخصص – عند
تطلب مؤهل عال مناسب تتمتع الادارة بسلطة الموازنة و التقدير بين المؤهلات
التى يمكن اعتبارها مناسبة للوظيفة "
( طعن اداريا عليا رقم 1224 لسنة 34 ق جلسة 17/6/1995 )